昌樺律師，我每個月薪水 3 萬元，依照勞工保險投保薪資分級表應投保 30,300 元的級距 ，老闆卻高薪低報，幫我以 29,500 元投保 ，我應該怎麼辦？

圖一：2026 勞工保險投保薪資分級表(115年1月1日起適用)

一、何謂高薪低報

(一)勞保投保薪資級距

勞保投保薪資設有固定級距 ，只要薪資高於某個投保級距，企業就要以下一個投保薪資級距加保；以月薪 3 萬元的勞工為例，根據最新分級表，薪資落在 29,501 元至 30,300 元之間，該勞工就應以 30,300 元級距加保 ；如果雇主投保薪資低於月薪資總額，就是高薪低報，不僅違法，還會影響各項給付金額。

(二)正常投保情況

則以本案的當事人月薪資 3 萬元為例，雇主若依法以 30,300 元級距加保，在 2026 年費率 12%（含就業保險 1%）下，每月保費要 3,636 元。勞工負擔 20% 是 727 元，政府負擔 364 元，公司負擔 2,545 元。

(三)高薪低報的情況

雇主僅以第一級用 29,500 元加保 ，保費只要 3,540 元。勞工負擔 20%是 708 元，政府負擔 354 元，公司負擔 2,478 元。

二、高薪低報對於員工的影響

(一)高薪低報實例

昌樺律師舉例來解釋，若合法投保的話（即以 30,300 元級距加保），單胎生育給付為 60,600 元，普通傷病給付（以一個月為例）為 15,150 元；若以 29,500 元級距加保，勞工自行負擔雖然少了 19 元（727 – 708 = 19），公司少 67 元，但該勞工在請領 2 個月生育給付時，卻會少領 1,600 元（(30,300 – 29,500) x 2 = 1,600）；普通傷病可領平均 6 個月的 50%薪資，也少領 400 元（(30,300 – 29,500) x 50% = 400）。

(二)對員工影響的範圍

高薪低報除了會直接影響勞工的生育給付、傷病給付外，連同醫療給付、失能給付、老年給付、死亡給付及失蹤給付額度都有影響，對員工整體權益會造成極大的影響；就業保險的相關保障如失業給付、提早就業獎助津貼、育嬰留職停薪津貼等，也會因為投保薪資低報跟著一起縮水，千萬不要因為貪圖每月幾十元自行負擔，而影響自身權益。

三、雇主高薪低報會有罰則嗎？

如有遇到高薪低報的情況，勞工可以向勞工局檢舉，也可以向雇主請求民事賠償，及提告雇主刑事責任，茲簡單整理如下：

(一)行政罰鍰

1 勞工保險條例第 72 條第 3 項：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」、就業保險法第 38 條第 3 項：「投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，其溢領之給付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」

2 依照勞工保險條例及就業保險法，勞保局可依照投保事業單位短報的金額，處四倍罰鍰。

3 全民健康保險法第 89 條：「有下列情形之一者，除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰：一、第一類被保險人之投保單位，將被保險人投保金額以多報少者。……」依照全民健康保險法第 89 條：健保局可依照投保事業單位短繳的保險費金額，處二到四倍罰鍰。

4 勞工退休金條例第 53 條第 1 項：「雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三滯納金至應提繳金額之一倍為止。」依照勞工退休金條例規定，依照短報的金額，每超過一日繳費期段，就加徵 3%的滯納金，最多可罰到應提繳金額一倍之罰鍰。

5 勞工職業災害保險及保護法第 98 條第 1 款：「投保單位有下列情形之一者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰：一、違反第十七條第一項至第三項規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。……」可處投保單位 2 萬以上到 10 萬元以下的罰鍰。

(二)民事責任

依照勞工保險條例第 72 條第 3 項後段：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，…勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」、就業保險法第 38 條第 3 項後段：「投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，…勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」

(三)刑事責任

業務登載不實罪（刑法第 215 條）：3 年以下有期徒刑。

行使偽造文書罪（刑法第 216 條）：5 年以下有期徒刑。

詐欺得利罪（刑法第 339 條）：5 年以下有期徒刑。

四、碰到高薪低報需要找律師嗎

員工發現雇主高薪低報通常也會伴隨著終止勞資關係、請求資遣費、請求給付高薪低報之補償，一般而言，自向勞工局申請勞資爭議調解時，即可委任律師陪同調解，確認調解請求之事項及金額，及保全相關證據資料，爭取自身的權益。倘若雙方無法達成和解，律師也可立刻進行提起訴訟之準備，迅速且完善的向對方正式提起訴訟，由於勞動法規多如牛毛，且計算求償金額過程複雜，如有律師協助處理，可達到事半功倍的成效！

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〈發現公司高薪低報如何自救？勞工權益保障與賠償追討指南｜新竹律師劉昌樺〉這篇文章最早發佈於《劉昌樺律師》。

前言

勞動部例示性說明部分工作場所發生的性騷擾態樣，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，應適用性騷擾防治法之規定，至非屬例示態樣者，仍應依性別平等工作法第12條第7項規定之立法意旨及個案事實認定之。

性別平等工作法之規定

• 依性別平等工作法（以下簡稱本法）第 12 條第 1 項第 1  款規定：「本法所稱性騷擾，指下列情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。」；

• 性別平等工作法第 12 條第 7 項規定：「第 1  項第 1款所定情形，係由不特定人於公共場所或公眾得出入場所為之者，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，適用性騷擾防治法之規定。

12種適用性騷擾防治法之情形

鑒於現今勞務給付型態多元，部分工作場所尚非雇主所能支配、管理，受僱者執行職務時，即使遭受不特定人性騷擾，是類案件之行為人因屬不特定人，雇主仍難以對性騷擾事件進行調查或對行為人懲處。案經會商衛生福利部，依本法第 12 條第 7  項規定之意旨，例示以下態樣，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，應適用性騷擾防治法之規定，至非屬例示態樣者，仍應依本法第 12 條第 7  項規定之立法意旨及個案事實認定之：

1.  大眾運輸事業之受僱者執行職務時，於大眾運輸工具、停泊或等候大眾運輸工具之場站，遭受乘客性騷擾。

2. 戶政事務所等提供民眾申辦業務或服務之政府機關（構）之受僱者，於執行職務時遭受洽公民眾性騷擾。

3.  醫事人員於執行職務時，於醫療院所遭受病患、家屬性騷擾。

4.  居家照顧服務員執行職務時，於服務個案家中遭受服務對象或其家屬性騷擾。

5.  照顧服務機構、福利機構或安置機構之受僱者執行職務時，於機構內遭受被照顧者、被安置者性騷擾。

6.  社區或大樓管理員於執行職務時，於社區或大樓管理室遭大樓住戶、送貨員或來訪者（非具共同作業或業務往來關係者）性騷擾。

7.   商店、餐廳、百貨公司、戲院、飯店、賣場、銀行等營業場所之受僱者執行職務時，遭顧客性騷擾。

8. 不動產經紀人員執行職務時，於待售房屋中遭受顧客性騷擾。

9.  汽車業務員執行職務時，於試車之車輛內遭受顧客性騷擾。

10. 受僱者因公受派訓練時，於訓練機構內遭受講師或其他事業單位受訓者性騷擾。

11.  電話客服中心受僱者執行職務時，遭受進線諮詢者性騷擾。

12.  社群網站小編透過網路執行職務時，遭受留言者性騷擾。

結論

依照勞動部最新函釋，如果是公車的司機、醫院的醫生、居家照顧的居服員、商店的店員或是擔任社區的警衛被乘客、患者、住戶、顧客性騷擾時，應該適用性騷擾防治法之規定，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項進行處理。反之，如係遭到同事或上級性騷擾，仍應回歸原則，應依性別平等工作法第12條第7項規定之立法意旨及個案事實認定!

如有相關疑難雜症建議找專業的律師諮詢，以確保自身的利益!

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〈<性騷擾>司機、醫生、居服員、店員、社區警衛被性騷擾怎麼辦?〉這篇文章最早發佈於《劉昌樺律師》。

一、我們先認識一下雇主應替員工加保之社會保險有幾種:

雇主應為員工投保的有五種社會保險:分別為勞工保險、全民健康保險、就業保險、勞工退休金、職業災害保險。

(一)勞工保險(簡稱勞保)

1. 法規依據:依照勞工保險條例第6條規定，勞工年紀在15歲到65歲之間，且受僱在人數5人以上的單位，雇主即必須幫勞工投保勞工保險，原則上投保的保險費用由雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%。
2. 雇主何時須投保:反面來說，只要公司員工數未滿5人，就無需投保勞工保險。

(二)全民健康保險(簡稱健保)

1. 法規依據:依照全民健康保險法第10條，被保險人總共區分為6大類，一般不論是公家機關或民營事業的受僱者，均屬於健保的投保對象，並且依照同法第15條2規定，受僱者必須投保在受僱的單位或公司。且該條第一項第二款第二目中規定的「民營事業、機構之受僱者」，及第三目中規定「有一定雇主之受僱者」，均未規定事業單位的員工人數幾人以下不需要投保，因此雇主只有一個員工，依法仍須替員工加保全民健康保險。
2. 雇主何時須投保:昌樺律師要提醒各位雇主需要注意，不要以為公司未滿五人，不用投保勞保，也不用幫員工加保健保喔!

(三)就業保險（簡稱就保）

1. 法規依據:依照就業保險法第5條規定，員工且有中華民國國籍，其年紀在15歲到65歲之間，雇主即必須為其投保就業保險，所以就保與健康保險相同，並沒有最低人數的限制。
2. 雇主何時須投保:昌樺律師要特別提醒雇主，就算雇主只有聘僱一個員工，也必須為其加保就業保險。

(四)勞工退休金(簡稱勞退)

1. 法規依據:勞工退休金分為舊制跟新制:舊制勞工退休金指民國97年6月30日前到職者，屬於舊制年資，而舊制退休金是由雇主來發給；民國97年7月1日後，勞工可以選擇維持舊制或者是保留舊制，如新的年資轉換成新制，依法雇主須為適用此制度勞工，按月提繳不低於其每月工資 6％ 勞工退休金至個人專戶，勞工也可從每月工資再自提 1-6% 為退休金，在勞工年滿60歲之後，就可以直接向勞保局請領。
2. 雇主何時須投保:也就是在新制下，雇主雇請中華民國國籍的勞工，無論公司人數多寡，即必須為其每個月提撥勞工6%的薪資作為退休金使用，提撥到「勞工退休金個人專戶」。此部分一樣沒有最低人數限制，因此雇主就算只有聘僱一個員工，就須為勞工提撥退休金(6%~12%)至「勞工退休金個人專戶。

(五)職業災害保險

1. 法規依據:自民國111年5月1日開始，「勞工職業災害保險及保護法」正式施行，將職業災害保險與勞工保險脫鉤後，依照勞工職業災害保險及保護法6條規定，只要勞工是受僱在有依法辦理登記、領有執業證照、設有稅籍的雇主底下，雇主就必須為其投保職業災害保險。
2. 雇主何時須投保:故依照該規定，則公司不論有多少員工，都需要幫員工投保職業災害保險，以保障勞工發生職災時，職災保險會給予醫療、傷病、失能、死亡、失蹤等補償金等保障。

二、雇主是否需為員工投報?

三、雇主沒幫我投保，該找律師嗎

雇主沒依規定加保可向勞保局申訴，由於勞工法規多如牛毛，且金額計算複雜，此時也要考慮委請律師向雇主提起民事訴訟向雇主求償，保障自身權益，不要讓權利睡著!

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〈老闆說公司未滿五人不用投保，真的嗎?雇主應為員工投保的五種社會保險，律師告訴你〉這篇文章最早發佈於《劉昌樺律師》。