昌樺律師，我每個月薪水 3 萬元，依照勞工保險投保薪資分級表應投保 30,300 元的級距 ，老闆卻高薪低報，幫我以 29,500 元投保 ，我應該怎麼辦？
圖一：2026 勞工保險投保薪資分級表(115年1月1日起適用)
一、何謂高薪低報
(一)勞保投保薪資級距
勞保投保薪資設有固定級距 ，只要薪資高於某個投保級距，企業就要以下一個投保薪資級距加保；以月薪 3 萬元的勞工為例，根據最新分級表，薪資落在 29,501 元至 30,300 元之間，該勞工就應以 30,300 元級距加保 ；如果雇主投保薪資低於月薪資總額，就是高薪低報，不僅違法，還會影響各項給付金額。
(二)正常投保情況
則以本案的當事人月薪資 3 萬元為例，雇主若依法以 30,300 元級距加保，在 2026 年費率 12%（含就業保險 1%）下，每月保費要 3,636 元。勞工負擔 20% 是 727 元，政府負擔 364 元，公司負擔 2,545 元。
(三)高薪低報的情況
雇主僅以第一級用 29,500 元加保 ，保費只要 3,540 元。勞工負擔 20%是 708 元，政府負擔 354 元，公司負擔 2,478 元。
二、高薪低報對於員工的影響
(一)高薪低報實例
昌樺律師舉例來解釋，若合法投保的話（即以 30,300 元級距加保），單胎生育給付為 60,600 元，普通傷病給付（以一個月為例）為 15,150 元；若以 29,500 元級距加保，勞工自行負擔雖然少了 19 元（727 – 708 = 19），公司少 67 元，但該勞工在請領 2 個月生育給付時，卻會少領 1,600 元（(30,300 – 29,500) x 2 = 1,600）；普通傷病可領平均 6 個月的 50%薪資，也少領 400 元（(30,300 – 29,500) x 50% = 400）。
(二)對員工影響的範圍
高薪低報除了會直接影響勞工的生育給付、傷病給付外，連同醫療給付、失能給付、老年給付、死亡給付及失蹤給付額度都有影響，對員工整體權益會造成極大的影響；就業保險的相關保障如失業給付、提早就業獎助津貼、育嬰留職停薪津貼等，也會因為投保薪資低報跟著一起縮水，千萬不要因為貪圖每月幾十元自行負擔，而影響自身權益。
三、雇主高薪低報會有罰則嗎？
如有遇到高薪低報的情況，勞工可以向勞工局檢舉，也可以向雇主請求民事賠償，及提告雇主刑事責任，茲簡單整理如下：
(一)行政罰鍰
1 勞工保險條例第 72 條第 3 項：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」、就業保險法第 38 條第 3 項：「投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，其溢領之給付金額，經保險人通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」
2 依照勞工保險條例及就業保險法，勞保局可依照投保事業單位短報的金額，處四倍罰鍰。
3 全民健康保險法第 89 條：「有下列情形之一者，除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰：一、第一類被保險人之投保單位，將被保險人投保金額以多報少者。……」依照全民健康保險法第 89 條：健保局可依照投保事業單位短繳的保險費金額，處二到四倍罰鍰。
4 勞工退休金條例第 53 條第 1 項：「雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三滯納金至應提繳金額之一倍為止。」依照勞工退休金條例規定，依照短報的金額，每超過一日繳費期段，就加徵 3%的滯納金，最多可罰到應提繳金額一倍之罰鍰。
5 勞工職業災害保險及保護法第 98 條第 1 款：「投保單位有下列情形之一者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰：一、違反第十七條第一項至第三項規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。……」可處投保單位 2 萬以上到 10 萬元以下的罰鍰。
(二)民事責任
依照勞工保險條例第 72 條第 3 項後段：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，…勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」、就業保險法第 38 條第 3 項後段：「投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，…勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」
(三)刑事責任
業務登載不實罪（刑法第 215 條）：3 年以下有期徒刑。
行使偽造文書罪（刑法第 216 條）：5 年以下有期徒刑。
詐欺得利罪（刑法第 339 條）：5 年以下有期徒刑。
四、碰到高薪低報需要找律師嗎
員工發現雇主高薪低報通常也會伴隨著終止勞資關係、請求資遣費、請求給付高薪低報之補償，一般而言，自向勞工局申請勞資爭議調解時，即可委任律師陪同調解，確認調解請求之事項及金額，及保全相關證據資料，爭取自身的權益。倘若雙方無法達成和解，律師也可立刻進行提起訴訟之準備，迅速且完善的向對方正式提起訴訟，由於勞動法規多如牛毛，且計算求償金額過程複雜，如有律師協助處理，可達到事半功倍的成效！
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