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一、我們先認識一下雇主應替員工加保之社會保險有幾種:

雇主應為員工投保的有五種社會保險:分別為勞工保險、全民健康保險、就業保險、勞工退休金、職業災害保險。

(一)勞工保險(簡稱勞保)

1. 法規依據:依照勞工保險條例第6條規定，勞工年紀在15歲到65歲之間，且受僱在人數5人以上的單位，雇主即必須幫勞工投保勞工保險，原則上投保的保險費用由雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%。
2. 雇主何時須投保:反面來說，只要公司員工數未滿5人，就無需投保勞工保險。

(二)全民健康保險(簡稱健保)

1. 法規依據:依照全民健康保險法第10條，被保險人總共區分為6大類，一般不論是公家機關或民營事業的受僱者，均屬於健保的投保對象，並且依照同法第15條2規定，受僱者必須投保在受僱的單位或公司。且該條第一項第二款第二目中規定的「民營事業、機構之受僱者」，及第三目中規定「有一定雇主之受僱者」，均未規定事業單位的員工人數幾人以下不需要投保，因此雇主只有一個員工，依法仍須替員工加保全民健康保險。
2. 雇主何時須投保:昌樺律師要提醒各位雇主需要注意，不要以為公司未滿五人，不用投保勞保，也不用幫員工加保健保喔!

(三)就業保險（簡稱就保）

1. 法規依據:依照就業保險法第5條規定，員工且有中華民國國籍，其年紀在15歲到65歲之間，雇主即必須為其投保就業保險，所以就保與健康保險相同，並沒有最低人數的限制。
2. 雇主何時須投保:昌樺律師要特別提醒雇主，就算雇主只有聘僱一個員工，也必須為其加保就業保險。

(四)勞工退休金(簡稱勞退)

1. 法規依據:勞工退休金分為舊制跟新制:舊制勞工退休金指民國97年6月30日前到職者，屬於舊制年資，而舊制退休金是由雇主來發給；民國97年7月1日後，勞工可以選擇維持舊制或者是保留舊制，如新的年資轉換成新制，依法雇主須為適用此制度勞工，按月提繳不低於其每月工資 6％ 勞工退休金至個人專戶，勞工也可從每月工資再自提 1-6% 為退休金，在勞工年滿60歲之後，就可以直接向勞保局請領。
2. 雇主何時須投保:也就是在新制下，雇主雇請中華民國國籍的勞工，無論公司人數多寡，即必須為其每個月提撥勞工6%的薪資作為退休金使用，提撥到「勞工退休金個人專戶」。此部分一樣沒有最低人數限制，因此雇主就算只有聘僱一個員工，就須為勞工提撥退休金(6%~12%)至「勞工退休金個人專戶。

(五)職業災害保險

1. 法規依據:自民國111年5月1日開始，「勞工職業災害保險及保護法」正式施行，將職業災害保險與勞工保險脫鉤後，依照勞工職業災害保險及保護法6條規定，只要勞工是受僱在有依法辦理登記、領有執業證照、設有稅籍的雇主底下，雇主就必須為其投保職業災害保險。
2. 雇主何時須投保:故依照該規定，則公司不論有多少員工，都需要幫員工投保職業災害保險，以保障勞工發生職災時，職災保險會給予醫療、傷病、失能、死亡、失蹤等補償金等保障。

 

二、雇主是否需為員工投報?

	勞工保險投保	全民健康保險投保	就業保險投保	新制勞工退休金提博	職業災害保險投保
未滿五人我國國籍員工	X	O	O	O	O
超過五人我國國籍員工	O	O	O	O	O

 

三、雇主沒幫我投保，該找律師嗎

雇主沒依規定加保可向勞保局申訴，由於勞工法規多如牛毛，且金額計算複雜，此時也要考慮委請律師向雇主提起民事訴訟向雇主求償，保障自身權益，不要讓權利睡著!

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